Eso es del tipo de cosas que existen en la sociedad española
y que deberían de dar vergüenza a todos porque es un auténtico atentado y abuso
contra la dignidad de las personas.
Está bien hacer reformas laborales que faciliten la creación
de empleo, pero hasta cierto límite, y sin traspasar la línea a partir de la
cual ya es explotar a la gente y al mismo tiempo mantenerla en unas condiciones
miserables.
¿Por qué, por ejemplo, los privilegiados funcionarios tienen
el empleo para toda la vida y al mismo tiempo cobran buenos sueldos con buenos
horarios y buenas vacaciones, y otros ciudadanos tienen que trabajar en
precario, a cualquier horario y muchas veces sin librar días para descanso o
vacaciones, con sueldos de miseria y además aceptar unas condiciones de
explotación para poder ganar algo con lo que sobrevivir?. Y es aquí donde los
legisladores deberían de corregir ese injusto desequilibrio, aplicándoselos
ellos mismos, pues con esas condiciones de precariedad y explotación que tienen
que soportar millones de españoles, es todo un insulto lo que cobran políticos,
funcionarios y liberados sindicales (y muchas veces sin apenas dar golpe, ni
rendir, ni producir):
REPONEDORES A 5€/H: LA AUDIENCIA TUMBA EL ATAJO DE HIPERMERCADOS PARA HUNDIR SALARIOS
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"Mi jornada empezaba a las cinco de la mañana. Entraba a Alcampo a primera hora a rellenar los estantes. Me pagaban a 4,7 euros la hora. Me decían cuántos minutos al día tenía que dedicar a Vileda, cuántos a las ropas de bebé, al bazar..., pero a la vez me mandaban los jefes de Alcampo. Trabajaba de cinco a nueve y luego me ofrecieron ir también por la noche. Al final, hacía ocho horas de jornada sin fines de semana ni apenas libranzas y ganaba el salario mínimo. Apenas dormía".
El relato es el de una reponedora que pide el anonimato por miedo a represalias. Son esas personas que se encargan de que los estantes de las grandes superficies se llenen conforme los clientes consumen. Pero nuestra protagonista no es una reponedora de primera, contratada por una gran superficie, sino de segunda, subcontratada por una empresa de las llamadas de multiservicios. Ella es solo una muestra. Hay unos 12.000 reponedores en empresas de multiservicios, en este caso Stock Uno, que no ha contestado a los mensajes de este diario para obtener su versión. Son firmas que han proliferado con la crisis y que han aprovechado la reforma laboral para hundir los salarios. Pero eso se acabó.
En una mañana temprano en un Carrefour del sur de Madrid. A un lado del pasillo, un reponedor de Carrefour rellena los estantes de yogures. En el otro, una mujer con ropa blanca con el logo de Stock Uno coloca bandejas de queso. Hacen el mismo trabajo en el mismo sitio. Pero uno cobra según el convenio de la empresa y la otra por debajo incluso del del sector gracias a un agujero legal que han aprovechado las empresas y que ahora ha tumbado la Audiencia Nacional.
“Nadie lo dirá abiertamente, pero estas empresas han decidido hundir los salarios. Con la crisis, las grandes superficies hicieron eres y externalizaron muchos servicios. Ahí surgen las empresas multiservicios, que ofrecen salarios muy por debajo de los que pagaban antes”, explica una fuente del sector: "En números redondos si el convenio de reposición ronda los eis euros por hora, estas empresas pagan cinco o incluso menos". Encarni Bonilla, responsable confederal de externalizaciones y empresas multiservicios de Comisiones Obreras, explica que no son solo reponedores: "Reponedores, limpiadoras de hotel, carga y descarga, control de accesos, limpieza de edificios… Con la recesión, han surgido un montón de empresas que permitían tirar los salarios en los empleos de menor valor añadido".
Para ello, aprovecharon la reforma laboral de 2012 que decía que si una empresa firmaba un convenio colectivo, este primaba sobre el del sector. El del sector ya no era el mínimo sobre el que negociar. Así que si una empresa multiservicios pactaba con sus trabajadores pagar mucho menos que el convenio pactado a nivel sectorial, eso prevalecía. Comenzó entonces una carrera a ver quién pagaba menos. Y en un sector muy precario y con centros de trabajo repartidos, no era difícil que los trabajadores firmaran cualquier cosa. Hubo casos en los que las empresas firmaron contratos con comités inventados, con los propios directivos o con familiares de la propiedad que salían elegidos con propósito solo para firmar el convenio en un centro de trabajo…, e inmediatamente se aplicaba a toda la empresa. "La gente que trabaja en precario y es muy difícil de movilizar. Se firma lo que sea", explica Juan Jesús López, reponedor con 22 años de experiencia y delegado de CCOO.
En la Audiencia Nacional han logrado tumbar ya 44 de los 45 convenios que han impugnado, al interpretar que los firmantes no representaban a los trabajadores
Los sindicatos, que en un primer momento no vieron venir el fenómeno —o no lo pelearon—, se han agarrado a quienes firmaron en nombre de los trabajadores para impugnarlos y dan la batalla contra estas empresas. En la Audiencia Nacional han logrado tumbar ya 44 de los 45 convenios que han recurrido, como informó 'Cinco Días'. La justicia ha considerado que no se cumplía el principio de correspondencia, es decir, que los firmantes no representaban a los trabajadores.
"Es un sector de miseria. Y cuando tratas con miseria, ves miseria. Este es el recurso fácil para abaratar los costes de personal. En un caso, firmó el convenio la mujer del accionista mayoritario y en otro el propio director financiero", explica una fuente sindical. Gonzalo Pino, de UGT, destaca que han rebajado convenios que ya fijaban condiciones económicas muy bajas. "El de reposición, por ejemplo, era un convenio muy antiguo que por problemas llevaba muchos años sin actualizarse. Pues sobre ese aún conseguían bajar los salarios".
Alcampo, Lidl o Carrefour no han contestado a si vigilan las condiciones laborales de estos trabajadores que trabajan dentro de sus centros
Este diario ha intentado, sin éxito, obtener la versión de Alcampo, Carrefour y Lidl, algunas de las cadenas señaladas por contratar este tipo de empresas, aunque es algo muy extendido. Legalmente no tienen ninguna responsabilidad, pero no han contestado a si vigilan las condiciones laborales de los trabajadores que, como los reponedores subcontratados, trabajan dentro de sus centros. La subcontratación es legal porque cuando los sindicatos han denunciado a la Inspección de Trabajo como si fuera una cesión de trabajadores, esta no ha aceptado.
Las principales empresas multiservicios se han unido en la Asociación de empresas de externalización de servicios auxiliares a la producción (ESAP). Entre ellas están Eulen, Adecco, Acciona o Ferrovial. Fuentes de ESAP no niegan que ha habido problemas: "Es verdad que hubo convenios de empresa a partir de la reforma laboral de 2012 y que el sector ha crecido mucho con la crisis. No diría que pagan tanto como el salario mínimo pero sí sensiblemente inferior al de la empresa cliente". La empresa cliente es la gran superficie en la que trabajan. ESAP agrupa a 11 grandes empresas en las que trabajan más de 20.000 trabajadores. Ahora el sector queda en un limbo, con muchos convenios de empresa anulados pero vigente en otras. Sobre las quejas de los sindicatos de que ha sido una forma de precarizar, dichas fuentes de ESAP admiten: "Sí tienen algo de razón. La externalización ha servido para disminuir los costes salariales. A veces a través de eres firmados antes por los comités de empresa". Ahora toca cambiar el modelo.
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Yo no sé, pero 5€ por 8 horas son 40 pavos al dia, por 5 dias a la semana, 200 € a la semana, que por 4,3 semanas al mes salen 920€ al mes. Por mover cajas, rellenar estanterias, tirar de palets, pues qué quieras que te diga...
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FERMINICOLECTOR INFLUYENTEDESDE 25.05.200962 COMENTARIOS
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Son cinco € brutos la hora por 4 horas, se repone de 5 a 9, apertura, por siete dias, domingos y festivos incluidos. Y de ahi te vas a otro centro, el que tiene suerte, y haces otras dos, tres o cuatro horas si te dejan.
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CASILLEROLECTOR INFLUYENTEDESDE 22.03.20154 COMENTARIOS
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Los 5€ deben ser tan brutos como tu.
Que crack el tio, todavia dice que porque se quejan.
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OLEYOLELECTOR INFLUYENTEDESDE 29.09.2016155 COMENTARIOS
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Depende con que lo compares la verdad. A la Senadora Rita Barbera la pagan por ir a dormir al Senado unos 3000€ Euros al mes, y al Rey Felipe por hacer de estatua viviente le pagamos avion privado, escolta y Palacio Real.
Ademas no son 920€ al mes, descontando impuestos para cubrir "gastos" de la Rita y el Felipe al reponedor de estanterias le quedan unos 800€ a final de mes .
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Un hipermercado Careefour se compone de 25 responsables jerarquizados de corbatita y paseo por tienda, 20 reponedores de plantilla y unas 20 cajeras en rotacion, porque al ser un modelo obsoleto, muchas cajas están de adorno. El resto lo componen los ETTs (puede llegar a haber hasta más de 50, salen baratillos),que describe muy bien el artículo, que son los que mantienen los lineales de producto, a salarios de miseria para que el negocio sea mínimamente viable. Si lo contraponemos contra el modelo Mercadona, en que todo el personal es de plantilla, con unas mínimas jerarquías, con unos salarios por encima de convenio, solo hay que darse una vuelta un sabado por la tarde por cada uno de ellos, para ver cuál es el modelo que funciona.
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Comentario perfecto.
