¡ Venga, chicas, no esperen demasiado si quieren triunfar!. Argumenta
el artículo:
“Su primer consejo es
claro: si quieres llegar alto, elige a
un marido que te apoye incondicionalmente y comparta contigo la educación de
tus hijos. "La decisión más importante que una mujer toma
en su carrera es si va a tener una pareja y quién va a ser esa pareja",
dice Sandberg. "No conozco a una sola mujer en un puesto relevante cuyo
marido no esté absolutamente comprometido con ella y sus
responsabilidades", asegura. “
Está claro que aparte de tener dinero, que sea un buen chico
y que se preocupe por ella, es clave para el triunfo de la mujer en su carrera
laboral. Naturalmente que esta especie abunda muy poco, pero es la mejor pieza
de caza que puedan conseguir, y como toda buena caza, hay que buscar con
paciencia, tener suerte, y dar acertadamente con el tiro, que para algo están
las “armas de mujer”.
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¿El
mejor secreto para triunfar? Búscate un buen marido
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El apoyo incondicional
de la pareja es clave para que las mujeres progresen en la empresa, según
Sheryl Sandberg, jefa de Operaciones de Facebook.
Sheryl Sandberg es la
jefa de Operaciones de Facebook, una de las mujeres más poderosas de Silicon
Valley y, desde ahora, el modelo de madre trabajadora para muchas mujeres del
mundo.Sandberg acaba de publicar Lean in,
una visión muy personal de los problemas que las mujeres tienen para llegar a
la cima de las empresas. El
libro, publicado en Estados Unidos y Reino Unido, es un manifiesto feminista en
toda regla, llamado a convertirse en lectura obligada para cualquier mujer que
aspire a tener un puesto de responsabilidad sin renunciar a una familia. El
resultado es una obra divertida, crítica y fácil de leer, donde se mezclan con
gracia vivencias personales de la directiva con datos y teorías de management y
sociología.
Su primer consejo es
claro: si quieres llegar alto, elige a un marido que te apoye
incondicionalmente y comparta contigo la educación de tus hijos. Sólo así una mujer puede llevar una
vida compatible con las exigencias del mundo corporativo. "La decisión más
importante que una mujer toma en su carrera es si va a tener una pareja y quién
va a ser esa pareja", dice Sandberg. "No conozco a una sola mujer en
un puesto relevante cuyo marido no esté absolutamente comprometido con ella y
sus responsabilidades", asegura.
Lean in está escrito para mujeres educadas, con puestos de
responsabilidad y unos cuantos hijos. Mujeres que trabajan duro, pero que
muchas mañanas piensan que sería mejor tirar la toalla y dedicarse a ser
únicamente "buenas madres". De la mano de Sandberg y sus vivencias,
muchas lectoras se sentirán reconfortadas. Sublime el capítulo en el que la
directiva descubre que sus hijos tienen piojos; amargo el momento en que
recuerda su baja maternal como un "tiempo muy infeliz" porque no hizo
más que trabajar desde casa sin disfrutar de su bebé; y divertido cuando en una empresa no supieron decirle dónde estaba
el baño de mujeres porque en años no habían visto a ninguna directiva.
Un largo curriculum
Sandberg, nacida en
una humilde familia judía en Nueva York, despuntó pronto por su brillantez.Estudió en Harvard, pasó por la consultora McKinsey y tras un
tiempo como ayudante del equipo de Bill Clinton, empezó a trabajar en Silicon
Valley, primero en Google y después en Facebook. Durante años, trabajó de 7 de la
mañana a 7 de la tarde, pero todo cambió cuando fue madre y descubrió que no
tenía el control sobre su vida. Su lema favorito es: "Done is better than
perfect" (Es mejor hacerlo que hacerlo perfecto).
Sandberg habla sin
tapujos de un tema tabú para la mayor parte de las mujeres poderosas: la falta
de directivas en el mundo corporativo y el techo de cristal que todavía existe
y que impide que ellas lleguen a la cima. Sandberg habla del machismo en las
empresas y del vacío que muchas directivas sienten en el mundo corporativo, pero lo más interesante son las críticas que Sandberg lanza a las
propias mujeres. Las acusa de sentarse en las esquinas de las salas de
reuniones, en lugar de en la mesa principal; de no pedir el aumento de sueldo y
las promociones que se merecen; de no ayudarse entre ellas; de
no creer en ellas mismas; de no presentarse a nuevos puestos de trabajo; y de
estar preocupadas de lograr el equilibrio entre vida familiar y profesional...
antes incluso de tener una familia.
Ha recibido críticas
El libro no ha gustado
a todo el mundo. Muchas mujeres dicen que Sandberg tiene dos hijos, pero los
recursos suficientes -cobra 30 millones de dólares al año- para contar con un
regimiento de niñeras y todas las facilidades imaginables. También le achacan que presume de
salir a las 17:30 de la oficina y cenar en familia, algo que muchas mujeres
querrían, pero que sus empresas no les permiten. Por último, se dice que el
libro es el primer paso de una incipiente carrera política.
A su favor hay que
decir que Sandberg es de las pocas mujeres que llevan años hablando de los
problemas de las mujeres en las empresas. Que su mensaje es, en general,
ilusionante y positivo. Y que su principal consejo es pensar en grande y
negociarlo todo, incluso lo que aparentemente no se va a conseguir. "No tengas miedo de pedir. Todos los trabajos exigen
sacrificios, pero la clave es saber evitar los sacrificios innecesarios",
afirma esta directiva.
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